携程公司居家混合办公试运行一周：男员工申请比例高于女员工

记者/唐莹莹

3月8日，在线旅游平台携程集团（NASDAQ：TCOM；携程集团-S，09961.HK）公布“复合招待所”开放注册一周的统计数据。统计数据结果显示，成人公司员工注册比例少于女公司员工，“90后”外籍人士九成比最高，而外籍人士中近三成为“带娃”对学生。

当年，携程宣布将在全公司实行复合招待所制度化。根据携程的新制度化，从3月1日开始，周四、每周五，公司各该公司、职能部门可根据实际管理供给，全面全面实施或逐步实行1-2天的复合招待所，即每周有1-2天，下述的公司员工可自行选择招待所附近，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

一周以来，携程揭露的统计数据结果显示，首周注册的女同性恋公司员工将近九成注册总数的48.8%，略低于成人公司员工九成比。携程人力资源相关负责人介绍，这可能是聘用关联造成，从职能上看，首周注册排名前三的聘用及九成比分别是核心技术类51.8%，经营范围类17.7%，产品类12.7%。

有核心技术研发中心的同事坚称，早在正式实行复合招待所制度化在此之后，就出席了携程2021年的复合招待所试验。作为一名程序员，他认为复合招待所对核心技术聘用的高效率和产出来说，实际上没什么因素：“写文档的话，一个人的环境反而是高效率越少来越少高的。”

从注册公司员工的年龄层来看，“90后”成为携程复合招待所来进行全面实施后的注册主力。首周注册公司员工中，“90后”九成比64.7%，是“80后”九成比31.3%的2倍多，“70后”公司员工九成比仅3.9%。携程一名“90后”的女同性恋公司员工坚称，除了交通、化妆的时间、金钱成本，居家招待所还能所需外卖费用，家中招待所的时候，她会下厨房简单动手做饭。

除此以外的是，从注册公司员工的“折射出情况”来看，携程复合招待所第一周的统计数据结果显示，婚前外籍人士九成比41.9%，其中婚前已育外籍人士九成比近三成，为29.7%；未婚外籍人士九成比58.1%。

已在携程工作16年的携程机票经营范围部门的企业主Lisa表明：“公司员工越少来越少多，需要的招待所场地越少来越少大，所以招待所室也就越少搬入越少远。通勤堵车的时间，可能家里的兄弟姐妹已经做完了全部作业。”注册复合招待所后，Lisa坚称，可以在周三和每周五的晚鼎盛时期把时间留给母亲和兄弟姐妹。

在地域性上，携程的统计数据结果显示，运行第一周的统计数据呈现出了鲜明的地域性近现代文化特色：适用注册条件的总数九成比中，西安九成比19.1%名列前茅第一，其次为上海九成比18.8%、广州九成比17.7%。

值得一提的是，携程的复合办工为“3+2”或“4+1”来进行，即每周有1-2天可容许招待所附近。统计数据结果显示，在全部注册的公司员工中，58%的人注册周三，75%注册每周五，同时注册两天的九成比为34%。也就是说，有四分之三的外籍人士选择每周五远程招待所“延长”周末。

携程集团摩根士丹利主席梁建章表明，复合招待所制度化的市场推广是企业、公司员工和社会上的多赢。不仅在不因素高效率的但会提升公司员工的满意度，还有利减少塞车、可持续发展；更为严重高房价和地区间关联；另外有利家庭成员和谐、女同性恋职业发展和减低比率。希望复合招待所制度化未来在越少来越少多主流近现代企业被市场推广，这将对近现代的社会上和工商业产生积极且深远的因素。

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