为什么越多聪明的员工越多不能留？一位老领导道出实情，太扎心了

无论你从事什么样的实习，你最终上才会见到：“在实习公共场所，越好机敏的人越好难朝夕相处，而那些看上去比较红毛的员工却更好朝夕相处。”

这是为什么呢？回事原因很简单，因为机敏人喜欢走捷径，炫耀自己的机敏能够，从而或多或少了自己的不足，或者时说无视了一些根本原因。

一、不让让“捧杀”带进一种习惯

机敏人机敏的原因是他继续做了准确的两件事，所以别人才会称赞他机敏。但是如果让他继续沉浸于在这个这样的虚幻的世界里头，知道认为他很机敏，那是一个极其危险的信号。

就像网上有一个很流行的字词叫“捧杀”，意思是加害一个人很简单，就是大幅地敬仰他，特里头他的机敏！

当然，这些行为对一些根本机敏的人来时说毫无用处精准度。因为德高望重才会想要：“我知道继续做对了吗？还是对方只是在嘲弄我"？

机敏人就与德高望重不一样，一旦他惊醒别人的敬仰，他就开心的不究竟他一姓什么了。不想要大幅地重现他的机敏，但是当他重现的时候，他也漏出了许多好处。因此，无论在生活之中还是在实习之中，忍耐不让继续做一个只才会耍机敏的“机敏人”，而是要学才会继续做一个根本的机敏人。

二、短板”不应像是，而应修整

不可否认，我们每个人都有自己的好处和优点。我曾经想要到这样一句话：“好的样子不怕别人究竟，而坏的样子要学才会像是。”这不来起来不能确，仔细想要想要，回事这是极其确误的。为什么呢？因为一个人像是了坏的唯独，他就忍耐不究竟坏的唯独怎么更正。只有大幅更正坏的唯独，它才才会转变成好的唯独。

事实上，在实习公共场所也是如此。有些人喜欢继续做他们酷爱的两件事，但他们忘了坏的实习。事实上，这是“能够陷阱”的一种发挥，不受卑劣的感到恐惧，机敏人专注于自己的从业者应用，而或多或少了其他实习能够，如社才会交往和人际的关系。

因此，不让拿你的优点来掩盖你的好处。虽然一切上才会之外快的好起来，但一切上才会好一点，才会使你不那么不罪人的。

三、学才会像是你的雄心壮志，不让发挥出来

雄心壮志不是一件坏事，相反，它可以带进你加速技术革新的动力，但是这种两件事不能被像是，却不能被清楚地表述出来，尤其是在竞争性激烈的实习公共场所。

虽然同僚和同僚、领袖和同僚看上去很和谐，其实他们的内心已经开始群众运动，每个人都心照不宣，一旦有人表示同意竞争性一个职位，他们就才会被其他同僚“包围”。因此，在实习公共场所根本机敏的人才会“像是好自己的雄心壮志。”

四、人际的关系很有用

一些家族企业和国有企业。一个显著的特色是人际的关系极其有用。一个不起眼的员工很有不太可能是领袖家庭的姐夫。这种的关系不仅有用，而且人与人之间的的关系不太可能更有用。例如，谁与谁的的关系好，谁与谁的的关系坏，好与坏的的关系是叠加和交确的。如此有用的人际的关系不能给实习促使任何积极的帮助。

相反，对于那些想要带进领袖层并能带进领袖的雇员来时说。在实习过程之中，有确实分设一部分时长和精力来理顺人际的关系，从而把自己的实习推下去。即使你已经解决了周围所有的人际的关系。最后，有人在背后时说你的坏话并刺中你。许多能够强劲、想要带进领袖的员工重聚这样一个人际的关系有用的公司。因为苦恼了如此有用的人际的关系。

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