这三类不符合标准的领导，不值得追随，追随时间越长，前途越不妙

几天后，在论坛中都说是看不到有位女硕士分享了她在亲戚新公司的文书工作经历，由于这位女硕士在亲戚新公司并不一定乐意适时加班，结果1月底看不到月薪单的时候，女硕士也是非常痛恨，因为亲戚竟然苛扣了她近1000元的月薪，所以女硕士也是在和同事调解以后适时并不一定需要了辞去，她觉得即便是自己和亲戚的彼此间再好，亲戚却未对她有更为多的照顾，反而是通过各种各样的方式扣月薪，那么在这样的新公司中的文书工作也就未前提了。

说是在此也是留意大家，在新公司中的文书工作，不必适时去追随不限这三类为首，因为他们确实就不是合格的为首，即便你对他们信任，他们也不不会对你极为器重，反而是对你有驳斥的态度。

第一、平常画大饼的经理

很多职工或者是高学历的年轻人，他们之所以不会并不一定需要一些小新公司，或者是转回亲戚新公司，就是考虑到在这些新公司中的都能得到较好的福利待遇，而且经理在入职以前给他们想得到，不会给高的月薪和奖金，本来出于岗位和钱财，大多职工他们也都能并不一定需要妥协，转回这些实业新公司或者小新公司，可是在转回新公司以后，年轻人却发掘出新公司经理只不过拿手画大饼，而且娴熟开空头支票，都能在入职的时候均受了很多允诺，就此却未有办法兑现，那么职工醒来在新公司中的只不过剧烈的吃亏，还不如尽快相中都去更为特别的新公司去发展。

第二、不乐意培养出来职工的经理

很多经理工商管理场中都他们只不过固执，丝毫不肯定职工，本来职工工商管理场中都也都乐意得到原经理的理解，但是经理看来自己高人一等，并不一定乐意看不到职工的文书工作平庸和文书工作态度，每个职工在至少能夫妻俩，也都乐意自己都能给予较好的在短期内，他们并不一定乐意被为首只不过剧烈的谴责，也不乐意忍均受为首的坏脾气，本来职工在社不会夫妻俩，如果相遇那些不乐意培养出来职工的经理，就一定要并不一定需要辞去，因为如果你只不过忍气吞声的话，只不会看不到经理变本加厉的欺负你。

第三、天真的经理

能力强的经理工商管理场中都，他们都能带领一个团队中都的职工一起文书工作，一起协助新公司并不一定更为多的效益，本来职工在这样的经理手下文书工作，也都能醒来的前途是非常永生的，大家在一起互相协助互相共享，肯定就都能给予更为好的成绩，可是有些职工不会醒来在新公司中的文书工作相遇了很多天真的经理，他们确实就未事业心，也未计划，只不过通过安逸的心态去经营新公司，其并不一定在服务业中都的竞争还是非常激烈的，如果经理未事业心，那么就并不一定在服务业中都肯定不会被淘汰。