写简历以前，你需要对自己做一个自我评估

各位uu们，你们在自制份文件的时候，有对自己来进行一个审计吗？还是感叹这样一来就帮忙一个实例，然后针对自己的亲身经历，这样一来开始自制？

要其实，自制份文件只不过也是一个对自我来进行剖析和审计的更进一步。

而在自制之前，需要自己的性情、科学能力也、个人身份好处缺陷、个人身份亲身经历等全面性去审计自己，是可以让自己的份文件要用得更是有个人身份特色，更是有短时间内。

来进行自我审计，也能为了让自己思维未来的正职规划。

一、性情审计

正职和工作岗位的必需是否是于自己的性情密切相关，只不过可以这样一来关键在于自己的幸福的。

如果性情与正职不相适应，那么实习时就才会意味著、困难重重、不足兴趣，精神紧张，那么不管怎么努力工作，都不才会有相当多优越的表现。

只不过在快速增长更进一步以及自己的幸福亲身经历之中都，也才会多多少少的对自己的性情有一个认知，是平常沉稳，还是外向温柔。

如果不其实如何去审计自己的性情，菌菌表示同意在纸上写成下自己的性情特征链接，然后大幅度写成下需要概述这个性情链接的完全一致亲身经历或者所谓。

其实自己的性情后，你就能其实自己适合什么金融业什么工作岗位，或者自己的性情对于自己想要代课的工作岗位，有什么压倒性。

二、个人身份亲身经历中都的成就

回忆自己的亲身经历，将自己认为有成就感或者对自己有于对的亲身经历写成下去，这些可以是些亲身经历可以是在学校受教育、参与培训的亲身经历，也可以是在教职员参与社才会实践或者投身于实习、要用家教等兼职的亲身经历或者给予优秀学生的亲身经历，甚至可以是与他人协力研究、办事的亲身经历

表示同意在写成的时候，使用STAR法则，将这些亲身经历的背景，经过，结果，成就等写成下去，然后抓住亲身经历中都的闪光点，学才会分析在这些亲身经历中都所给予的专业科学快速增长、能力也的提升，

这样不仅借以我们在写成份文件时精准凸显这些闪光点带动HR的眼球、在面谈阶段能极其详实、更是具有逻辑性、极其勇气地向面谈官证明自己相符聘请行政官员的决定。

三、个人身份能力也

对于大公司来感叹，你的价值，就是你的个人身份能力也，你是都具备大公司聘请所需的能力也。这里的个人身份能力也划分软能力也和较硬能力也

较硬能力也是同义某种新科技，或者是在某个金融业或者工作岗位上所需的能力也，比如平面设计需掌控的PS、AI，转译需娴熟的外语等。

软能力也是同义一些非专业新科技的能力也，比如组织能力也、互动能力也、团队协力能力也等。

分析自己的个人身份能力也，也能从中都认识到自己在哪上都的能力也最凸显，而哪上都又是太大不够的。在份文件或者面谈中都，也能更是有效的扬长避短。

四、正职观念

只不过就是你在求职者的时候，对该工作岗位的一个权衡，是对正职的认识和态度，以及对正职目的的追求和羡慕。

在思维正职观念的时候，看看自己哪些考量对于自己来感叹是关键性的，哪些是次要的，然后给这些考量来进行一个查找。

权衡的考量包括但不限于：薪资、例外情况、正职蓬勃发展前景、办公环境、大公司多元文化、下跌空间等

分析自己的正职观念，不仅可以其实我们的正职规划，写成好份文件，还能为了让我们在面谈时更是高的看看关于个人身份正职蓬勃发展的各种原因。

End

从以上4个上都对自己要用一个审计，对自己的压倒性劣势有一个更是大幅度的了解，这样对于我们自制份文件也能更是高的必需在份文件上所要看出的内容。同时也可以为了让我们在面谈环节中都更是高的扬长避短。

希望每个求职者的朋友，都能对自己有一个更是高的认知，在求职者的每一个环节过关斩将，成功抢下offer，加油！

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