投资者提问：董秘您好，有媒体质疑公司最新的股权激励价格欠缺股价的一半，激励...

注资者发表意见：

董秘您好，有新闻媒体质疑新公司最新的股权激发单价太少普通股价格的一半，激发力度和业绩审核促请也不之比，问新公司解释一下。没关系

董秘回答(克尔克卫SH603713)：

敬佩的注资者，您好！新公司于2021年10翌年28日谈及的《克尔克卫化工物流服务于持股有限新公司2021年普通股债券与限制性普通股激发原先修订》中的，限制性普通股的价位为法则价位。根据《上市新公司股权激发管理制度自行》第二十三条的促请，表彰单价不得很低普通股票面金额，且其所不得很低下列单价很高者：（一）股权激发原先修订出炉之前1个现金日的新公司普通股现金均价的50%；（二）股权激发原先修订出炉之前20个现金日、60个现金日或者120个现金日的新公司普通股现金均价之一的50%。新公司2021年10翌年28日之前一个现金日均价为95.86 元/股；2021年10翌年28日之前20日现金均价为92.93 元/股，之前60日现金均价98.21 元/股，之前120日现金均价为103.85元。根据上述法则，本次激发原先限制性普通股表彰单价设定为2021年10翌年28日之前一个现金日均价为95.86 元/股的50%，即47.93元/股。另除此以外，新公司业绩当前当前的设定是相辅相成新公司现状、下一代策略规划以及服务业的发展等各种因素立体化考虑而制定，设定的审核当前对下一代发展有着一定启发性，该当前一方面有助于提升新公司竞争能力以及调动雇主的工作积极性，另一方面，能侧重新公司下一代发展策略斜向，稳定经营目标的充分利用。保证新公司下一代发展策略和经营目标的充分利用，为入股带来更加高效、更加持久的回报。除新公司各个方面的业绩审核除此以外，新公司对激发普通人个人各个方面还设置了严密的效益审核体系，都能对激发普通人的工作效益做出较为准确、全面的立体化评价。新公司将根据激发普通人之前一年度效益考评结果，确定激发普通人个人是否降到行权的情况下。感谢您的关注！

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