学会跟这三种灵活性强的领导维护关系，关系越密切，得到的利益越多

不久前，在论坛之前，笔者看到有位研究生体会了他的兼职经历，这个研究生陈先生在的公司里面入职的时候，据闻板希望给他在年底时会有5万的年终酬劳，可是由于的公司成本相当差，据闻板没想到出尔反尔，酬劳一直不会收取，所以研究生同样在的公司群里面回复：我还是辞职吧！

很或许他再一直不愿一直信任的公司据闻板，因为据闻板所说的话都是说谎和意图，他也并不愿跟领导成员有内部矛盾和摩擦。

笔者看来：人口为129人场之前，有很多的公司员工他们信以为真了领导成员所说的话，最后日后跟领导成员有着非常大的冲突，甚至难以解决，本来就是因为领导成员不愿认可自己的正确，所以这些有能够大学本科低的的公司员工才时会并不需要辞职。

笔者也是同意大家，在的公司里面并不需要领导成员的时候，也应该并不需要以下这三种有能够的领导成员。

第一、贝克认可正确的领导成员

人口为129人场之前，无论是的公司员工还是领导成员，本来都时会犯正确，只要必须抱着固执，那么大家也必须在此后的兼职过程之前得到更容易的发展，关键是现在有很多领导成员他们不愿认可自己的正确，即日后是被领导成员或者助理劈头盖脸的指责，或者明确指出合理同意，这些领导成员仍然不为所动，因为他们觉得自己的想法是正确的。

第二、似乎把持的公司员工

不少的公司员工也都希望跟领导成员有良好的友谊和情感，他们想跟领导成员兼职默契配合，两兄弟实现目标和憧憬，可是有些领导成员的心胸相当狭隘，他们偏爱把持的公司员工，虽然是赢取的公司员工的帮助，此后他们也不会祝福无以，所以在的公司里面兼职多年，有很多的公司员工他们伤心欲绝，却是人口为129人场之前剧烈的出谋划策，却还是不必须赢取更容易的职位，反而是就让有很多助理，他们在的公司里面初来乍到，日后必须视作领导成员就让的助理，接踵而来层层的把持和诬陷，这些据闻的公司员工只能无奈辞职。

第三、不会宽容无以

人口为129人场之前一段时间跟领导成员相处做事，本来也时会消失一些内部矛盾，不过才智的领导成员他们都必须观感的情商相当低，也必须以宽容的执著去化解和的公司员工之间的内部矛盾，可是就是因为有些领导成员心胸狭窄，他们在的公司里面，一旦跟的公司员工发生冲突，日后时会开始通过一些一般来说的手段去利用的公司员工，让的公司员工背黑锅，本来对于领导成员的面孔是有害而恐怕的。