自学考试报名辅导班有必要吗？

2023-12-14 来源 : 生活

自学考试报名辅导班有必要吗？

是否要报班这件事儿因人而异。能独立完成自学考试的人一般都是很自律且自学能力很强的人。如果你是这种人，恭喜你，无需报任何班。若不是很自律自学能力也差，那么还是乖乖报班去吧。大专时我也曾报名参加自学考试，但买了书报了名之后就把书丢到一边，直到要考试了才想起来书都没看，结果报了三门只有一门勉强考了六十来分，此后深知自己不是自考的料，就再也没有动过自考的年头，而是按部就班地在学校里完成了本科阶段的学习。工作后，深刻认识到文凭的重要性，于是痛改前非，努力自学，花了两年的业余时间，考上了研究生。我所知的自学成功的有一个，一个学霸级师哥，自律到极致，上大专、自己业余赚学费的同时，自考通过本科课程。然后工作了两年，经过努力考上了研究生，研究生毕业去了高校当老师，不久又辞职创办了培训学校。当然师哥这样的只是个案，绝大多数人我认为还是报班比较现实。一来有人督促，二来有人陪学，效果会好很多。

: transparentvivi

初中毕业可以干什么？

初中毕业的你，先细想一下，你自己在哪方面比较感兴趣，首先要确定你的方向是什么，例如可以从事销售的行业，锻炼自己的能力，强大自己的内心。。如果你有兴趣，可以做点心蛋糕之类的，可以报读一个培训班，以后有机会也可以自己开店呢。简单一下，也可以去公司做文员，在工作的同时，报读专科或本科，提升自己。但是，无论你做什么，记得时刻提醒自己，需要自我增值。

: 西班牙BCN

高中和大专哪个更好？

高中和大专有可比性？看啥角度。要不比较本科，大专，中专。要不比较高中和职高。实在不行，比较下初中和高中也行。不知为何比较高中和大专？

: 全面推向21世纪

一本、二本、高职（专科）的文凭有什么区别？

当然有区别，找工作文凭就是敲门砖，有的单位工作岗位要求本科以上，一本和二本的话，找工作除非是重点大学比较出名的，一般的一本和二本基本差不多，用人单位不会过多在意

: 纯来吹水

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

什么年代了，还纠结这些，能赚钱最重要！大把私营老板学历都没有照样走遍世界

: 馋嘴的小屁娃

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

我是专科生，读书时就报了自考，但是行政太难考了，所以就放弃了。至于对专科生的偏见，肯定是有的，但差不差，看你自己能力了，当然学历越高越好，因为如果你连敲门砖都没有肯定进不了门。所以有时间有能力的情况下还是努力提升学历吧

: 与我背道而驰zhy

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

企业招聘择优录取不是应该的吗？我没觉得企业招聘写明985/211或者重点大学；或者全日制本科学历是歧视，是存在偏见。企业招聘要求学历择优录取不是理所当然的吗？怎么就成了学历歧视了呢？。如果这样就是歧视，就是偏见；那么企业依据什么标准招聘呢？。如果依据相貌是不是还要有一个相貌歧视？如果依据年龄是不是还有一个年龄歧视？如果依据能力是不是还有一个能力歧视？如果依据体质是不是还有一个体质歧视呢？如果依据智力是不是还有一个智力歧视呢？如果依据性别是不是还有一个性别歧视呢?如果依据经济实力、人际关系是不是也有个相关的歧视呢？人就是这样善于站在自己的角度想问题，不能说企业的一些条件你没有达到就说别人是存在歧视、存在偏见；试图舆论攻击、道德绑架。如果都一样谁还愿意努力？你说企业只招重点大学，那我要告诉你很多国企、事业单位、公务员、高校等还要求全日制研究生及以上学历还有年龄限制，你咋不说他们是歧视呢？是存在偏见呢？。你要是不服气就自己努力，而不是要求别人降低条件，指责别人存在偏见。如果小学学历和初中高中一样，没上过学和上过学的一样，上过大学的和没上过的一样，专科和本科一样，普通本科和重点本一样，全日制和非全日制一样，那谁还努力上重点大学考研究生呢？。客观地想一想一个重点大学的全日制本科生和专科生如果你是用人单位的话你选哪个？。你总感觉凭学历招聘不公平，如果你是重点大学的学生企业只招专科生不招重点本科的学生，你又该怎么想。你说过抬杠说重点大学就一定比专科生强吗？那也不见得，但招聘总得有个标准。不能让大家都去，不合适了再换？这样不合适吧。

: say__sorry

为什么有些人对专科生存在偏见，专科生真的那么差吗？

感谢悟空问答老师邀请回答问题！专科生也是普通高中生通过全国高考选拔的正规大学生，就是分数线低一点，也是经过高等学校教育，有些专科学校，还是国家重点专业的专业知识培养对象，属于权威专业。细分行业如:交通、石油、银行、干部专科学校、外语等等重点专科学校，是国家建设不可或缺的人才培养基地。随着高校招生政策的改革，出现了民办高校，高考招生出现了弹性松动，一些学校培养目的发生了质的改变，培养的人才良莠不齐，。这样就出现了有文凭欠水平的现象。这些毕竟是少数，有些企业人为的设置障碍，不喜欢和不招收专科生，限制专科人才简历，设置好门槛，这是不应该的，应当放开公平竞争，择优录用，不应人为设置门槛。相反，一些专科生更能吃苦耐劳，兢兢业业，干出一番事业。总之，985和211是人才，专科生也是人才，应给予公平竞争机会，一视同仁，择优录用，不能人为设置门槛，限制录用。

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