大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

2024-01-10 来源 : 电影

大专学历真的那么差吗，你怎么认为呢？

我觉得确实是如此的，因为我也是大专毕业的，当时在中鹏学时候，也是因为大专的学历发展不好，所以我才会想着自考个本科的，大专学历真的很多局限性，特别是对于找工作、考证还有考研方面。

: viaj

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

我认为学历和经验哪个更重要，要具体情况具体分析。我觉得的在我的职场工作中，经验更重要。我是从事外贸业务跟单工作的，学历没有严格要求，会基本的外贸语言，熟悉外贸进出口流程，看得懂外贸单据，再加上长期工作积累，就可以很好的掌握工作内容。面对突发状况，以往的工作经验判断更加重要。

: nihh

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

主要区别简单分以下几点作答：1、发展前景：对于大多数专业来说硕士文凭相对本科文凭更有发展潜力。譬如国有企业，事业单位等，你如果想有进一步的职位提升，那么学历是第一要素，学历不达标，再有背景关系，也不可能轮到你自己，因为第一硬性条件没有满足。另外在大型私营企业来说，虽然学历要求对于国企，事业单位没有那么严苛，但是你想想，即便你比部分硕士文凭的同事有才华，但仍有很大一部分硕士文凭的同事能力与你旗鼓相当抑或是比你更加有能力。综上所述，硕士学历的人发展潜力更大。2、人脉圈：当年读到硕士的时候，你就会发现身边的人大多数是那种既优秀，同时又非常努力，他们默默着努力。即便你打算混一个文凭，在这种学术氛围之下，你也会慢慢改变自己的想法。硕士研究生相对于本科来说，是更为深入地学习，以后就业职位大多是中上层。就拿我这个专业来说，电气工程专业研究生毕业。绝大部分同学全部入职国家电网，五年以后全部是中层管理职位，这对于自己以后来说属实是一笔无形的人脉财富，这是本科所不能比的。3、专业技能：最后一点也就是读研究生最为本质的一点。更高层次的学习，也就是意味着更深层次的学习研究。硕士研究生是对其所学专业，由本科时期对传统知识的学习转变到硕士时期对创新点的提出与探索，这是本质区别。当你毕业以后，你会发现你所从事岗位的工作环境与本科学历的环境是不一样的，你更倾向于研究，而本科更倾向于操作。题主所问的毕业工资大概有多少，这个有很多因素影响，有工作城市影响，有所学专业影响，有所在单位影响等。就拿电气硕士研究生来说，入职国家电网，地点山西，转正后一年轻松到手15W，另外各种节日福利，拿到手软。

: machaoxin

请问学历重要吗？

不一定吧

: sanguals

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

啥都没有就会被淘汰

: 伊莫塔尔

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

其实我个人认为不管家长学历多高，首先一定要给予孩子学习上的陪伴，不要盲目的怪他们为什么成绩不好，多说一些体谅的话，毕竟不是你处在这个环境中。如果孩子有不会的题可以下载一个作业帮之类的软件，如果有一些基础的家长可以看一下作业帮的答案自己看懂了之后再给孩子讲，千万不要让孩子自己查，因为他们会渐渐依赖上作业帮。连考试的时候也懒得想题。不到万不得已不要找辅导老师，如果你的孩子学习成绩真的不好的话，因为你想他学习不好就基本上是因为不听讲那他在补习班会听吗，总之还是不要拿学习成绩论学生的好坏，学习成绩甚至代表不了学生的人品。

: 无法浪漫的逃亡

高考专升本学费、学制多久

学校专业不同。学费都不同。国家承认学历都能报考公务员。学位证需要自己参加学位考试残能拿到。硕士研究生不同专业要求都不同。有的是需要学位证，有的是要求工作几年才能报考，成考专升本也是两年半学制。

: j3k4

找工作要学历,学历等于能力吗？

大家好，我还谭老师。首先必然是否认的，学历与能力不可能划等号。但是我在想你为何会问这个问题，是出于何种情况而说的：第一，你学历不高，能力也不高第二，你学历虽然不高，但是有能力如果你是第一种，那么就不要抱怨了，提升学历。或者努力学习技能。如果是第二种，就更不必气馁了，因为就算这个公司不要你，别的公司总会有你的一席之地，可以先找个中等企业修炼，同时提高文凭，再跳槽。为什么找工作时会有学历这个门槛？这不是凭空出现的，你也要理解，现在大学生已经成群，本科都一抓一大把，筛选人才最基本的方式就是通过筛选学历了，学历这关通过之后，再判断这个人的能力及可塑性，如果第一关都没过，可能HR也爱莫能助。学历虽不等于能力，但是，可以从这个人的学历中看出一些其它方面的特征。比如这个人是985/211的高材生，光看学历就知道这个人智商较高，学习能力强，有自己的想法。如果是学法律的，那么这个人逻辑思维会很好......等等，如果是一个高中毕业的人，你能看出什么呢？这个人可能70%—80%都没有做过管理层，或者工作上可能不会稳定等等。当然没有歧视或贬低低学历的意思，只是说明一个概率问题。一个企业，招人之后要花很多成本来培养人才，那它培养哪一类学历的人入职后效果会更明显呢？哪一类学历的人为公司创造价值的概率会大呢？虽然低学历逆袭的人也有，他们自强不息，但毕竟是少数，站在企业角度，老板不会冒那么大的风险。那低学历的人就该被用人单位刷掉吗？当然不是！低学历的人，进入社会工作的时间一般会比大学生要久很多，但是如果工作了那么久一直在混，能力上也没有提升，那么你活该被用人单位拒之门外。如果你通过不断地学习工作经验已经非常丰富，为人处世干练，那么，企业必然会考虑到你的经历，从而淡化学历这一方面。因此，不管学历高低，成事皆在人为！关注谭老师，关注更多教育咨询与资讯！

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