半导体人才缺口加大，联发科今年将雇用2000人扩大研发

8年底15日通告，尽管目前矽美国市场因因特网需求减弱受到不小冲击，但是矽专才依旧紧缺。根据之前国闽南“104人力商业银行”公告的图表显示，今年一第五季度不等每年底的矽专才需求增至3.5数百人，下同激增39.8%，专才供需缺口（求供比）渐渐扩展到至3.4，代表不等每位求职者可分到3.4个矽业指导机遇，高于适度美国市场的1.58。

在矽新材料当之前，之前游芯片装配因需求量再加，专才缺口颇高，今年首第五季不等每年底应征1.6数百人，肯亚36.7%，位居新材料之前缺口最大的区块。

104猎才聘请事业群资深副总经理晋丽明表示，闽南少子化及理工科系教职员锐减的境地，加剧专才更为重要情况雪上加霜。专才即战力炙手可热，国际外商捡才的银弹攻势凌厉已让金融机构无力抗衡，疫情WFH（在家指导）改变专才竞争者样态，资方10%至20%留才捡才已是必然。

除此以外的是，据闽南媒体报道，今年CE将一直大手笔回购的同时，也将鼓吹扩展开发团队，计划应征2000名新职工。

专才是IC设计业不可忽视的资产之一，各该公司征才、留才的竞争者格外猛烈，即使短期IC设计产业净资产有所交错，在征才特别，为忽视之前长期竞争者力，业界人士认为，基本上不太会消除核心的开发其他部门招揽，无疑该公司必须持续开发新产品，而且只减少一些其他部门薪金支出，其实对适度净值观感影响受限制。

面临全面性智慧iPhone美国市场逆风，CE已调降全年净资产肯亚幅预估，由预定扎根20%小幅下修到高十位数（high-teens）百分比，大左右是17％至19％之前间，但与同业甚至也许保不住全年净资产扎根相合较，CE营运商观感依然稳健。

CE前七年底合并营收为新台币3,393.31亿元，肯亚23.8％。展望第3第五季，该该公司期望，单第五季净资产将跳到新台币1,417亿至1,542亿元之前间，左右第五季减1％至9％。

面临这次的净资产波动，CE忽略，与过去的产业循环相合比，相合信该该公司能展露低的韧性。该该公司共计三大业务支柱，除了iPhone芯片，还有人工智能设备游戏平台与电源管理芯片。

编辑：芯智讯-林子