新进人两条路，死胡同和阳光道看你怎么选择

作为求职人谁不不想自己的穷困愈来愈好，但是事实如此吗？我认为很多求职人发展受限，各种抱怨，其实我们要毫无疑问反省下自己，你的管理工作有结果吗？大老板是否是毫无疑问的满意呢？求职人只有2条路一条是死路，因为管理工作不顺心，大老板不满意你只有走人的份，其次，一条成功西端是带入大老板的出谋划策情人，那么这辈子你都不不会失业。那么，具体到底呢见下文告诉你？

第一，带入大老板的出谋划策情人。什么是出谋划策情人，就是和大老板亲如兄弟，不想大老板所不想，思大老板所思，你进入的公司之前已经睡了半年以上了却说了大老板你都发憷和boss没有联合的句法，不需要跟大老板走进，不需要拥护大老板的价值观念与事业，你怎么让大老板把你拿来自己人？连续剧中会管家是什么？他们往往能力甚至不高，面子也不大，但是整个大院里那个姨奶奶不对他们让三分，这就是大老板出谋划策的特质，不想不想你是这样的人吗？

第二，勇敢的承担起作为下属的职能薪资不是计较出来的而是你的责任和决心应取得的回报，那么作为的公司员工，你可以不确信求职江湖，但是你理应确信作为的公司员工最基石的职能，就是责任感三字，当权者担当的人，才是大老板最赞许的人，你有野心不奇怪如果你有能力去承担这份责任，你的不思路新颖的和boss去纳吧。

第三，的公司不是你混日子的温室。大老板给你的任何东西都是无限期的，那么，谁不不想长久取得大老板的赞许，谁不不想长久的屹立求职不倒，全球化在慢慢叠加，任何行业都要推陈出新，有数你现在从事的管理工作，大老板是喜新厌旧的主，因为这个世界逼着的公司在向前发展，逼着大老板在慢慢的创新，那么，你如果参差不齐势头，那么，主子难免不会另觅新欢。你需叠加，你需创新，否则大老板一定不会更改你，或者不会维修你，甚至直接让你走人。

以上见下文，就是你接近内部人员的最快，最短时间内的方法，求职人都不想着投机其实我认为实实在在的把事干好，你要的不会准备好，求职人千万记得不要让自己进入死胡同？光明西端在右边就看你怎么走了，你感叹到底这个理？