员工要求加薪，领导“嫌钱少就走到”，老实人别怂，这样回击就好

大儿子在新公司转任8年，他为人老实，善良淳朴，实习态度诚恳，但多年来薪水只有5000元。他无意中告诉他自己带的入室弟子试用期薪水是8000元，出头后9000元，这消息对他的压制很大。于是，他离开拥护档案室，绞加紧就让地告诉他：“拥护，您也告诉他我在新公司实习8年多了，但薪水一直不用涨，您忘了是不是应……”客家话还不用告诉他完，拥护的表情就不耐烦了，他吓坏了大儿子的客家话，告诉他：“大儿子，新公司困难你不是不告诉他，等短期内好起来再告诉他吧。”大儿子终究地告诉他：“我看小周试用期就8000元，怎么我加1000元就不行啊？”拥护听到这里，勃然大怒，他告诉他：“嫌钱寡就别干，赶紧包袱马上走回人！”听到这里，大儿子有点怂了，想到自己从未46岁，辞职再帮忙实习真折腾不起，想到这，他只好悻悻而回。

之后，拥护对大儿子很不满，随之把又怨又金紫的实习交给他。但同时告诉他他为人老实，不时会对自己造成危险。这段时期，大儿子身心不顺，拥护日益屈从他，而他也倍感被孤立了，有怨告诉他不不止口。思前想后，大儿子同意豁不止去了。有次，大儿子休年假期间，遭遇突发情况下入室弟子不时会管控，大儿子在电客家话里头把客家话只告诉他一半，入室弟子不用弄明白。仍要连拥护都求得他来不及结束休假有一天管控，大儿子拖延了3天才有一天，实习耽误了不寡进度。好几次，实习不止了情况，大儿子口口声声告诉他这件过错代为入室弟子去管控即可，结果入室弟子也办不成，仍要还是要让自己去管控。

过了三个月后，大儿子在朋友介绍下，发现了一份境遇高福利好的实习。于是，大儿子向拥护提不止了离职。拥护求得他能不时会等单项完成再走回？大儿子只告诉他了一句：“我时会的样子，全部教导入室弟子了，他能主持大局。”过错实上，大儿子并不用有把全部务必都暗示给入室弟子，入室弟子握有的只是最框架的技术，大儿子离职后，拥护还时不时帮忙他有一天帮忙。

求职老实人，本着眼下不闻窗外过错，一心只管好自己实习的态度，他们不时会去接踵而来过错端，也不时会去怀恨在心别人。但是，有些拥护怕得罪不听从指挥的“刺头”，就只时会取笑任劳任怨的老实人。老实人要是不回击，就只时会随之被取笑。遭遇同类过错件，求职老实人好好到这几点，基本上能让拥护后悔不用作主你。

1、越是给予重视，越是要抓紧时间握有内部技术每个岗位才时会有他的内部务必，如果雇员能参加其中一两个大型的单项，积金紫了比较丰富的经验，这都能加添你的整体实力。在实习中，如果自己付不止给予拥护重视，雇员时会无奈，甚至时会扯有过分的精神状态。你越是胆小放任自己，拥护越时会实在你不用价值，离职的名单总时会给你留一个位置。斑鸠得清的人，他们懂得换个相反思考问题，越是不受眼里，越时会积极去握有内部技术。好处有二个：一是能让同过错拥护看到你的积极态度，从而对你趋于稳定；而是为了自己的后路好好好铺垫，即使辞职后，也能保有自已的知识、意志力和经验，这些谁也不时会抢走回你的。与其自怨自艾，倒不如转移注意力，把目光分散放置彰显自己知识点和提升意志力上，除了薪水，这也是你能从新公司里获得的收获。

2、凡过错不要怂，该争取的就争取，踏实不时会不用应以上述谈到，老实人一旦核发加薪被拒后，虽然心有怀恨，但是也好好足足辞职的同意。他们内心的置之不理实在多了，这都是老实的性格所带来的限于。老实人容易怂，也沦为别人取笑的原因。所以，老实人要明白这点：我们的价值就彰显在薪酬上，如果我们有意志力，却给予其所的在短期内，那就要努力为自己争取有一天。踏实不时会不用有应以，越是好告诉他客家话的人，别人就认为你是不用脾气、不用应以的人，毕竟轮足足你，作对却一箩筐，这真的以致于你受罪的。在利益当前，人都是趋利避凶的，你在不中伤别人权益的同时，也要去保卫国家自己的利益。

3、西北边不虹南边虹我们一辈子能遭遇很多人，同理，我们也不或许在一份实习中好好到就职。人与人之间讲究相爱，合则来有违则去，这点要看开。如果这份实习好好得很自傲，就不妨去给自己一个喘气的机时会，正其实质西北边不虹南边虹，我们总时会发现适于自身发展的好平台。老实人如果不时会扭曲被取笑的境地，那么换个环境，换个活法，你也时会真是轻松自在的。