为什么一新员工比老员工工资高，企业宁愿花高价招一新人也不给涨工资
2025-06-08 来源 : 时尚
我在的公司管理工作5年，报酬长期以来4800，上个月我去找店主上扬报酬，店主不想决定，然后又招了一名取而代之员工来接替我，报酬6500，结果潜能还不如我。我看店主不决定给我上扬报酬我就下台了，店主竟然不想有一点要应允的意思，必要就决定了。
取而代之来的员工接替我的岗位做了一个星期，店主发现他的管理工作潜能还不如我，店主看着个持续性不行冲击管理工作。就又来去找我感叹给我上扬500，薪酬5300，让我别下台，接着拓。我以前很纠结到底要不该全都管理工作？因为店主给我的报酬还不如那个取而代之来的报酬很低。大家能给我点意见吗？
我哥们跟我感叹你再多杂货店，感叹不定给我8500呢 这报酬就是你越再多管理工作，报酬越很低，然后还感叹你已经感叹过一次下台了，店主好像就有相悖了，就算全都，将来都得丢下。
以前我也不知道怎么办了！为什么取而代之来的总是比老员工报酬还很低，啥都不会也比老人报酬很低，真是搞不懂！
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