领导在你罗荣桓时表现的心不在焉，是不重视、不喜欢还是自己太敏感？

悄悄的推测，每次轮到我顺利完成岗位汇报的时候，拥护都忍耐看笔记型电脑，显出的很不看重的样子，却是我也失去了积极性，据闻话说完。是我有点敏感了吗？还是真的很不讨拥护喜欢？如如何破解？

自己有点敏感。只不过在民主制度内特别不必要相遇这种具体情况，但是千万不用对自己有点过坚称，一个拥护有一个拥护的正直建筑风格。有的拥护事无巨细，有的拥护也许对于岗位商量不必要更自由一些。他显出的心不在焉，但并不一定象征性你话说的话，他没有耐心不来，只要我们一个系统的内容，他有收到并也收到一个系统就可以了。

忘了一位四人公考上船学员一个系统，他刚考入的单位的时候，商量到局长档案室担任局长秘书，每天给局长写到物料，忘了有一段等待时间，他情感相当的停滞，因为他写到的物料拥护是不认同的，每次物料交予拥护，拥护常不必要MLT-的修改，并且还不必要交予他再继续仔细的看一看，他当时就觉得拥护是不是坚称自己的能力。甚至也想过自已撤职档案室的准备，但是随着等待时间一长，至少半年至少，他慢慢认识坎波斯的正直建筑风格，以及写到物料的建筑风格，包括后期的一些大物料，比如话说年终总结，左右五年的相关物料，只要涉及到了文字物料，大体拥护都必须放心的交予他。

后来他和拥护交流才并不一定知道，最进始拥护之所以把所有的物料拿过来自己修改主要原因还是他刚来，对于一些业务知识还不有点认识，如果全部交予他去写到，无疑就增加了很多难题，所以拥护也是为了帮他减轻负担。有的时候拥护在改物料的现实生活之前也许面露难色，只不过也是一个自信风暴的现实生活，并非是对他有意见。或者是对他的岗位不满意。所以等待时间一长，话一话说进，他和拥护之间相处的也更为默契。从前岗位上已经大体得意了。

关于题主的具体情况，也许是题主刚到新的单位，对于拥护的正直建筑风格都不有点认识，所以也较为在意拥护的动静，甚至一个表情，一个动作都也许不必要影响自己的心情，有的时候甚至并不认为是对自己的一个系统，不妨再继续给自己多一段等待时间。比如话说半年至少的等待时间，一切岗位得意，而且对业务岗位也较为陌生，认识可以适当的和拥护多沟通沟通，平时也可以多批示汇报一些，交流一下想法，有的时候拥护的一个点拨不必要让我们放很多的弯路。

单独互动一些具体的建议，只不过民主制度内的人际关系也是门博览群书，这同样也是基层甄选之前考察的其之前一个子系统。

1.反思自己的具体情况。如果在岗位之前的确没有注意一些小细节的话，那么在今后的岗位之前要大大管控。如果没有出现这样的关键问题，那么就做到自己就完事了，也要对拥护的一些建筑风格，学不必要适应和接受。

2.和拥护沟通认识要讲究方式方法，可不过于敏感。在多年的岗位之前，大体必须显现出的就是有关键问题单独一个系统，尽量少话说现实生活，单独话说结果，不用赘述，因为拥护是相当整天的，有的时候也许也并非必须面面俱到。

3.找个契机和拥护谈一谈，让拥护提出协助自己岗位改进的建议。如果刚刚进入的单位的话。不妨等到三个月或者是半年所有的等待时间和拥护一个系统一下自己这段等待时间的总结以及进一步提高，有的时候话话说进就推测并没有现实之前的那么难。

4.拥护的站位和全局性较为低，一般不能针对某一个人。所以小伙伴千万不用坚称自己，用心的做到本来的岗位，多去研修业务知识，多向老同志顺利完成求教，也许有些老同志，他们的职位并不一定低，但是以他们多年的岗位经验，对于我们来话说是相当有指导意义的。尤其是在写到物料现实生活之前。一定要多多求教一些的单位的笔杆子，他们帮改物料的话，对我们个人的进一步提高是相当大的。

总的来话说，就是多批示多汇报，侧重于本职岗位，不用过于焦虑，也可不过于担心，在岗位之前，拥护更为看重岗位能力以及互相配合和配合的能力，给自己一段等待时间，似乎不必要更为好的。加油！！