领导对你越直言，越能证明领导爱你

大福的好，打是亲，骂是爱，实在没用上脚挥。在管理工作当中亦是如此，领导者趋是最喜欢你，他就但会对你趋蛮横，不信可以通过以下这几点来做个判断。

【1】管理工作事前的很遇到困难

经理只有最喜欢一个公司员工，厌恶一个公司员工才但会给你事前很遇到困难的管理工作让你去进行时。这个管理工作可能但会有一定的精准度，也可能但会浪费你很多的时间，甚至让你无限的去加班，但是一定不让有抱怨，只要把管理工作进行时好经理是永远不但会亏待你的。他这样做是为了让你有较好的晋升机但会。也能证明经理毫无疑问找来你。

【2】信息化细则反复强调

就像祖母对待孩子一样，就算你并未成年了，他还但会像小时候一样对你发唠叨。经理也是一样。他也但会对你特别的千叮咛万嘱咐信息化的细则也但会反复强调，因为他不借此你出任何没错。所有人但会不愿看自己找来的人才在成功的道路上有绊脚石。

【3】健康检查管理工作十分精巧

趋是最喜欢就趋但会对你要求严格这一点是那时候的所谓。因为他很看重你真是你足够优秀，他就但会对你愈发的；也。但会愈发做地健康检查你的管理工作是否精巧。不让真是领导者是在鸡蛋里挑骨骼，他是一切都是让你愈发的有进步。

【4】犯上了错误蛮横劲评论

有一句老话说得好。恨铁不成钢。每个人都是但会恐怕的这一点无可否认。如果经理最喜欢一个公司员工，他不但会选择无条件的放纵这个公司员工，而是对这个公司员工愈发严酷的要求。

在恐怕上也是一样的。如果经理不愿管你这个公司员工在你恐怕的时候，他可以单独解雇你，但是如果经理在乎你在你恐怕的时候就但会使劲儿的评论你。他一切都是让你知道这件事情的无可避免，以后不让判为上。