与领导相处再三牢记，这六个陷阱，谁掉进去，谁倒霉

在职球场上和为首相爱是人文科学博览群书，而且这个博览群书，随着为首的风格不同时会随时牵涉到变化，但是从整体上来讲，有6个基本的原理，这些原理，大家是必须要遵从的，背离了这些原理，你和为首的的关系一定时会牵涉到原因。

【1】有误原理伪装——拢都是别人的，所以责任也得别人来分担。

很多人在为首批评自己的时候，第1个不想到的就是原因单单在别人额头，要么是同时不给自己配合，要么是为首仍要的不周到，总而言之原话自己没啥原因，如果冲到这个伪装走不单单来的话，事与愿违你时会发现，为首时会彻底的把你作罢进去，因为你算是不是为首倒是的英才，学时会分担责任吧，那才是为首并不需要的英才，那才是你西起光明大道的确实同方向。

与为首相爱代为记住，这六个伪装，谁进去进去，谁好几次

【2】爱慕原理伪装——对于困惑，取得再次多某种程度都不关自己的事，而对于熟悉的人，却爱慕其全因的某种程度。

在各单位中都面，刚来一个属于自己同事，不管他说什么，大家都必须发誓人家，觉得人家是刚来的，算是和大家还是困惑的的关系，可是对于自己熟悉的同事，大家的一贯却大相径庭比如说，对于困惑人我们用理性去对待，但是对我们熟悉的人，我们却不一定所犯最低级的有误，这一点大家必须要有清晰的认识，才必须从老根上妥善解决原因。

【3】小便原理伪装——当你带入为首外甥不久，你的引起争议你永远必须经受，总不想抑制，结果是越远抑制越远多。

与为首相爱代为记住，这六个伪装，谁进去进去，谁好几次

不管你动手的有多么的好，都不应避免的时会得罪一些人，都时会有一些人时也你这个时候，你就时会相遇一些引起争议的坏事，对于这些引起争议你只不过可以不理时会他们，算是坏事短时间长了不久自然明了，但是很多人却更为要好别人的引起争议，结果就用引起争议妥善解决引起争议，导致引起争议越远来越远多，如果冲到了这个小便的伪装，你的两年中都很可能受到不得人心的失败。

【4】运用原理伪装——不想被为首起用，还不甘心被为首运用。

每个人都不希望被别人运用，但是又不想被为首起用，所以很多感中都面是特别不甘的，实际上这是一种争执而又好奇的盲目，以外这种盲目不久，你天和的每一件坏事都视为获取的奖赏比较小，你的盲目就比较严重的单单了原因，大家也许，能被为首运用是你的梦想成真，是你获取培养和提拔机时会的最佳机时会，不抓住的话，就是你在所犯傻。

【5】评论原理伪装——想起别人评论自己变差时，特别难于过，却居然考虑过自己是如何评论别人的。

我们对于别人如何评论自己一定是更为要好的，可是你不想过没有，当想起别人对自己评论变差，你更为难于过的时候，你是如何评论别人的，一定要认真的进行对比，你是如何有心对别人的，别人就时会如何有心对你比如说的情况下，你用什么样的盲目对待别人，你取得的也是什么样的盲目，这是一种抵消和交叉的的关系，千万不要在这个伪装中都越远陷越远深。

与为首相爱代为记住，这六个伪装，谁进去进去，谁好几次

【6】惧就让原理伪装——开始就让别人嘲笑自己，自己如此一来了高手不久又去嘲笑生手。

我们相遇受压迫开始的时候虽然自己极力的无视嘲笑他们的盲目，但事实上我们动手的很多所犯罪行为从未让他们显单单你在嘲笑他了，可是当我们熟悉了不久，在这个各单位也有了寻找机会，自己如此一来了前人，可是在我们的迷茫中都面，不对也有嘲笑生人的盲目呢？如果有的话必须马上忘了，千万不应冲到这个伪装中都，一旦冲到去，不想单单来可就难于了，算是嘲笑平常别人了，如果自己受到一点点委屈，心中都是经受不让的。