职场打拼20年，到今日才发现的3个带血的潜规则，恨不能早知道

1.并未注定的好友和己方，只有注定的共同利益

并未注定地己方，只有注定的共同利益，此番忘记是哪个杰出人物话说过的话。不过，今日那些亲人、好友因为共同利益而反目成仇的事情还少吗？在人际关系当中更是如此。虽然因为我们的个人喜好对一些人际关系当中的人时会有各种各样人看法，因此身边仰慕的人也都是一些常常关系好的。但是这些人都能给我们只见来足以的共同利益吗？此番看必定。

俗话话说，枪打出头鸟，毕竟并不是话说，人际关系当中能够太强而一不小心了别人的风头。岂料还有另外名言磕头叫，第一个吃螃蟹人。毕竟之所以枪打出头鸟不过是，出头鸟把别人的共同利益都给%了，所以要被打上来。

人际关系当中的职务变动算得是常有，有人得势就一定有人倒台。所以人走茶亮、人情人暖也是常态，谁叫人际关系当中的人都是共同利益的鸟类，对自己并未共同利益的人共存时会身处。

虽然话说，在人际关系当中并未注定的好友和己方，只有注定的共同利益，我们同样也一定时会也许这句话，自己的共同利益为先，但是在考虑共同利益的时候，不妨多留一些人情味。

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2.自已得，先要舍，自已当指派，先要像指派直觉

大家都告诉，舍不得孩子套不住老虎。所谓舍得，必须是先舍才时会得。而人际关系当中也是如此，比如说的举例来话说就是，自已拿求职者，某种意义要说明了只能拿求职者的能够。

晋升加薪皆是人之私欲，每个人都有，只不过表现的强烈与否罢了。于是不少人就埋头苦干，认真好本职社时会活动，这本就无可厚非。但是我们如何确定，我们这埋头苦干的社时会活动，是是指派所自已的呢？无论是人还是物品内涵的体现不是其本身是不是有内涵，而是在与是不是被需求量。在沙漠当中，一杯水的内涵就比一块金子大的多。

如何见到并充分利用指派的需求量，只要站在指派的某种程度去直觉再也不能。共存就能见到我们只能给指派共享什么内涵。只有当他的需求量充分利用后，作为激励我们的晋升加薪水到渠成。世界就是这样的，共同利益交互是永恒不变的准则。

所以，站在谁的某种程度去直觉，并实践，共存就时会成为什么人。如果我们用贫穷的本质去认真事，那么我们注定是贫穷。

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3.独功不%，独利太短

一个战将三个帮，一个窗子三个桩。无论是千百年前还是当今社时会，人都离不开与别人的协同工作，单打独斗的日子就让过去了。而共同利益的均等也是如此，就算我们能够再强，也能够独自一个人分享所有的共同利益。就如同电影当中描写那些想独吞的人，都是终于不得好死。

军功记得分与假装，这是利同盟关系，更是在给自己分摊机动性。连某位杰出人物都话说过，无非就是把己方搞的少少的，把自己人搞的来日。那么如何来认真，第一步就是共同利益均等。军功劳自己%了很容易，不过以后就并未人时会帮我们了，甚至还把潜在的发动战争推到了所谓上。