马上就要外加了，公司却让我主动辞职，我能获得补偿吗？

还差一周小L就要安乐乡了，谁知以前HR却突然通告他不必安乐乡，原因是母公司效用不好，这个公共部门编制被取消了。

小L想要不通，为什么偏偏是我？恐怕就是因为我还在月费？入职时谈得好好的， 月费三个月，就差这一周，却被得知不必安乐乡，最可气的是，HR竟还要求自己无意辞任？我为什么要辞任，明明是母公司要辞任我！

来不及就要安乐乡了，母公司却让我无意辞任，我能赢得赔偿金吗？

月费终止合同的原因也是非常少见，很多人在遇到这种原因时也就自认倒霉了。月费母公司可以随便终止临时工合同吗？月费被母公司辞任，可以赢得赔偿金吗？

来不及就要安乐乡了，母公司却让我无意辞任，我能赢得赔偿金吗？

答案是毫无疑问的，月费申领者也不必随意终止临时工合同，除非是显然员工不胜任本公共部门工作，否则申领者也要收取相应的赔偿金，这在临时工合同法的第三十九条中也有明确明定。在跑到月费母公司与你终止临时工合同时，一定要妥当，以免个人利益受损。

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1、无论什么原因，先行表明态度，友好磋商。

如果你想要继续返回母公司，先行跟母公司磋商，表明你的态度，先行不要选择母公司究竟违法，避免受到电磁干扰。

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2、如若磋商不成，要求母公司说明你不合理的具体事例

临时工合同法第三十九条明定，临时工者在月费被显然不合理聘用必须的，申领者可以终止临时工合同。也就是说，母公司想要要终止临时工合同，必须显然你不合理聘用必须。一般母公司会用一些其他原因（如工作态度不积极等）来显然你不合理聘用必须，但如果在进行谈判临时工合同时不会跟你明确月费考核标准，那母公司会用跟你说事儿的那些原因都可以不选择。

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3、如果母公司违法终止合同，向母公司要求金融业赔偿金。

如果母公司将你辞任，也无法提供你在月费不合理聘用必须的相关确实，母公司属于违法终止合同，需收取2倍的金融业赔偿金金。按临时工合同法第四十七条的明定，金融业赔偿金按临时工者在本一个单位工作的天数，每满一年收取一个月薪水的标准向临时工者收取。六个月以上震怒一年的，按一年计算；震怒六个月的，向临时工者收取半个月薪水的金融业赔偿金。

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4、如果母公司拒绝收取，可以向临时工部门申领仲裁。

最后留意大家，在未送出母公司书面辞任通告（需要写明原因）时，或是在疑问不会给与妥善处理时，仍要继续在母公司任职，切莫来不及开始着告诉他工作，不来上班或是持续性因故去试镜，这些不当对管理个人权益是极其不利的，还有就是月费一定要进行谈判临时工合同，这样才能更好地管理自己的权益。