“如果把你现在的月薪上浮10%，你时会满意现在的工作吗？

老枪常亦会亦会送达留言建议职场解决办法，除此以外是这段时间关于低薪总体的更糟、吐槽除此以外多。

于是，趁着元旦朋友们聚亦会，在于是有闲篇的时候抛出了这个话题，不就让就让到的大家反应异常激化。

“如果把你以前的低薪浮动10%，你亦会满意以前的临时工吗？

两人“小Z1”：当然不满意。我们新公司是越到下班点越开亦会讨论，一开亦会讨论就尽快读到研究报告，一尽快读到研究报告就尽快第二天一上班族就要交，这摆明了就是这样一来加班。涨薪10%就就让买断我们的拥有者时间，24每隔走近新公司转，就让都不要就让。

两人“小G”：“小Z1”你假是饱男子汉无可奈何饿男子汉余日，你们新公司本身就利息极低，涨薪10%你应有看不到看得，你换我们新公司再来。我都在我们新公司干了10年，这10年里利息只长了500元，到以前我的利息还不足5000元，箍剩社保啥的，假不就让啥钱财了。只要能给我薪酬，别说下班开亦会讨论，下午12点开亦会讨论都行。

两人“小C”：我好像不是钱财不钱财的解决办法，就算每个同年给我薪酬50%，不舒心我一样不干。我以前好像还行，主要是我们新换的这个领导者相比较好，能力超强，也很养育我们这些下属，好像跟以前这个领导者干比前的那个要舒心，虽然我还是那点钱财不就让不定，但临时工心情不一样了，开心啊。

两人“小L”：我看来“小C”说的对，甭管薪酬多少，干着不舒心我一样走人。我以前反正并未打算走人了。“小C”却是好，碰见一个好领导者，我们半年前及第了一个总监，民间传说是太太的女人，金融业务讲金融业务，能力不就让有能力，人身喷出的可乐能熏人一个跟头。我以前坐等年终奖，拿了钱财达夫走人，这种新公司我大约早晚得胡。

两人“小G”：能薪酬10%很好，不能加也无所谓，我们虽然利息也不就让多少，但是单位离家近啊，我们平常也不是很呆，新公司管的也相比较丰，我呢，养育阿姨也方便。不过责怪我们这儿要改制了，还无可奈何道怎么弄呢，唉，先行这么着吧。